Recruter un magasinier dans le Grand Montréal
Un magasinier se recrute sur deux précisions : ce que le magasin contient et qui il sert. Un magasin d’outillage et de consommables qui alimente la maintenance ne demande pas les mêmes réflexes qu’un comptoir de pièces de rechange. Cette page donne une description de poste à copier, des exigences réalistes et huit questions d’entrevue.
Description de poste à copier
Remplacez ce qui est entre crochets, puis publiez-la telle quelle.
Magasinier
Lieu : [ville], Grand Montréal · Horaire : [jour / soir / nuit], [nombre] h par semaine
Salaire : [à préciser] (repère : médiane de 24 $/h au Québec, 25,44 $/h à Montréal (Guichet-Emplois))
Responsabilités
- Recevoir les livraisons, vérifier leur conformité au bon de commande et consigner les avaries et les manquants
- Emmagasiner le matériel, les consommables et les pièces d’usure aux emplacements codés
- Remettre le matériel sur réquisition ou sur bon de travail et l’imputer au bon équipement
- Prêter l’outillage et les instruments de mesure, en suivre le retour et signaler ce qui revient abîmé
- Tenir les seuils minimum et maximum et préparer les demandes de réapprovisionnement
- Saisir tous les mouvements dans l’ERP ou la GMAO le jour même
- Réaliser les inventaires tournants et l’inventaire complet, puis documenter les écarts
- Entreposer les produits dangereux selon les étiquettes et les fiches de données de sécurité du SIMDUT
- Préparer d’avance le matériel des arrêts de production et des travaux de maintenance planifiés
- Tenir le magasin en ordre et ses accès contrôlés
Exigences
- Diplôme d’études secondaires : la Classification nationale des professions indique qu’il est habituellement exigé pour cette profession
- Lecture d’un bon de commande, d’une réquisition, d’un bon de travail et d’une nomenclature d’équipement
- Expérience d’un ERP ou d’une GMAO et d’un lecteur de codes-barres
- Formation SIMDUT si votre magasin reçoit ou entrepose des produits dangereux
- Formation de cariste conforme à l’article 256.3 du RSST si le poste comporte la conduite d’un chariot élévateur
- Autonomie : le magasinier est souvent seul à tenir son magasin pendant son quart
Atouts
- Expérience d’un magasin de maintenance — outillage, pièces d’usure, consommables — plutôt que d’un entrepôt de produits finis
- Habitude des seuils minimum et maximum et du calcul des points de commande
- Expérience du système que vous utilisez, nommé dès l’annonce
- DEP en conseil et vente de pièces d’équipement motorisé pour un magasin orienté véhicules ou machinerie
- Anglais fonctionnel si vos catalogues et vos fournisseurs le sont
- Capacité de refuser une sortie non documentée sans en faire un conflit
Ce que nous offrons
[avantages, assurances, primes de quart, formation]
Le repère salarial du magasinier
| Région | Médiane | Offert dans les annonces |
|---|---|---|
| Ensemble du Québec | 24 $/h | — |
| Montérégie | 24 $/h | 24 $ (64) |
| Montréal | 25,44 $/h | 23 $ (58) |
| Laval | chiffres du Québec | 21 $ (23) |
| Lanaudière | chiffres du Québec | 24 $ (21) |
| Laurentides | chiffres du Québec | 24,75 $ (22) |
Médiane publiée par le Guichet-Emplois (CNP 14401) et médiane offerte dans les annonces (6 mois, de février à août 2026) ; entre parenthèses, le nombre d’annonces à l’heure.
Huit questions d’entrevue
- Que contenait le magasin dont vous vous occupiez : outillage, consommables, pièces de rechange, fournitures ?
- Comment fixiez-vous le seuil de réapprovisionnement d’un article, et à partir de quoi ?
- Votre dernier inventaire complet : quel écart avez-vous trouvé, et qu’est-ce qui l’expliquait ?
- Un mécanicien arrive en urgence, l’article est à zéro au système mais il y en a sur la tablette. Que faites-vous, dans l’ordre ?
- Quelqu’un veut sortir du matériel sans réquisition et il est pressé. Comment ça se passe ?
- Quel système avez-vous utilisé, et qu’est-ce que vous y saisissiez vous-même ?
- Comment gériez-vous les outils prêtés qui ne revenaient pas ?
- Comment entreposiez-vous les produits dangereux, et où étaient les fiches de données de sécurité ?
Délais et difficultés
Trois choses ralentissent le recrutement d’un magasinier. La première est le mot lui-même : la profession 14401 réunit le magasin d’usine et le comptoir de pièces d’un détaillant, alors une annonce qui dit seulement « magasinier » attire les deux profils et vous laisse trier. Nommez ce que le magasin contient et qui il sert. La deuxième est le secteur public : les centres de services scolaires et les établissements de santé puisent dans le même bassin, avec des classes d’emploi définies par convention collective — le plan de classification du personnel de soutien demande pour la classe I un DEP dans une spécialité appropriée ou un diplôme de cinquième secondaire, plus deux années d’expérience pertinente, et certains centres ajoutent un examen à réussir avant la période d’affichage. Un employeur privé qui n’annonce ni son horaire ni son système part perdant contre cette clarté-là. La troisième est la solitude du poste : le magasinier est souvent seul, sans doublure, et un candidat d’expérience demande toujours qui le remplace pendant ses vacances. Ayez la réponse. Nommez aussi le système — ERP, GMAO — et dites franchement si la conduite d’un chariot élévateur fait partie du travail.
Nous menons ce recrutement pour les employeurs de Montréal, de Laval, de Longueuil, de la Rive-Nord et de la Rive-Sud. Notre service de recrutement : entreposage et distribution
Si le placement ne tient pas six mois, on le remplace.
Le remplacement est à notre charge. Vous ne payez pas deux fois pour le même poste.
Un poste à combler ?
Quinze minutes au téléphone suffisent pour savoir si on peut livrer votre mandat, et pour vous dire franchement si l’échelle salariale tient.
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