Processus et garantie
Comment se déroule un mandat, et ce que couvre la garantie
La façon de travailler tient en une phrase : peu de candidats, tous présélectionnés, et on reste sur le dossier six mois après l’embauche.
De l’appel au premier jour
- Cadrage du mandat. On documente le rôle, les quarts à couvrir et l’échelle salariale qui permet réellement de recruter dans votre région.
- Recherche et présélection. Approche directe dans nos réseaux, entrevue de présélection, vérification des références, des cartes et de la disponibilité.
- Présentation. Vous recevez une liste courte de candidats qui ont déjà dit oui à ce poste précis, avec nos notes d’entrevue.
- Intégration et suivi. On suit le placement pendant six mois. La garantie s’active si le fit ne tient pas.
Ce qui est vérifié pendant qu’on cherche
- Les cartes et les licences. Cartes de cariste, formation SIMDUT, cartes de compétence de la CCQ. On les voit avant vous. Un candidat qui n’a pas la carte du poste ne vous est pas présenté.
- La disponibilité pour le quart. Le soir, la nuit, la fin de semaine. La disponibilité se confirme à la présélection, avant que vous prépariez une offre.
- L’échelle salariale du marché. Si votre fourchette ne permet pas de recruter un machiniste ou un chef d’équipe d’entrepôt dans votre région, on vous le dit au premier appel.
Pour situer votre offre avant le premier appel, chaque page « recruter un » donne le salaire du poste par région du Grand Montréal, une description de poste à copier et des questions d’entrevue. Recruter par poste
La garantie de six mois
Si le placement ne tient pas six mois, on le remplace.
- Le remplacement est à notre charge. Vous ne payez pas deux fois pour le même poste.
- La garantie couvre chaque placement, du préposé d’entrepôt au directeur des opérations.
On refuse les mandats qu’on ne peut pas livrer. La garantie de six mois nous y oblige. C’est la seule promesse chiffrée affichée sur ce site, parce que c’est la seule qu’on peut mettre par écrit. Le reste se juge sur les candidats qu’on vous présente.
Du côté du candidat
- Votre profil n’est transmis à un employeur qu’après votre oui à ce poste précis.
- Nos honoraires sont payés par les employeurs. Postuler ne vous coûte rien.