Recruter un directeur d’usine dans le Grand Montréal
Recruter un directeur d’usine, c’est confier l’établissement entier : le budget, la production, la qualité et les obligations de santé et de sécurité. Cette page donne une description de poste à copier, les exigences que la classification fixe vraiment et huit questions d’entrevue qui séparent la personne qui a dirigé une usine de celle qui en a dirigé un quart.
Description de poste à copier
Remplacez ce qui est entre crochets, puis publiez-la telle quelle.
Directeur d’usine
Lieu : [ville], Grand Montréal · Horaire : [jour / soir / nuit], [nombre] h par semaine
Salaire : [à préciser] (repère : médiane de 51,08 $/h au Québec, 52,26 $/h à Montréal (Guichet-Emplois))
Responsabilités
- Diriger les activités de l’usine et en rendre compte à la direction générale
- Préparer le budget de l’usine, le suivre et expliquer les écarts
- Fixer les objectifs de production et répartir les matières, le personnel et l’équipement pour les atteindre
- Approuver les calendriers de production et le niveau des stocks de matières premières et de produits finis
- Planifier et implanter les changements d’équipement, de procédés et de méthodes de travail
- Diriger le système de contrôle de la qualité et les rapports de production
- Arrêter le calendrier d’entretien et recommander le remplacement des machines
- Embaucher, encadrer et évaluer les superviseurs de chaque quart
- Tenir à jour le programme de prévention de l’établissement et soutenir le comité de santé et de sécurité
Exigences
- Diplôme universitaire ou collégial en génie ou en administration des affaires, ou expérience équivalente
- Cinq à dix ans d’expérience en supervision dans un centre de fabrication
- Responsabilité démontrée d’un budget d’usine ou de service de production
- Expérience de la direction d’un système de contrôle de la qualité et des rapports de production
- Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de ce qu’elle exige de l’établissement
- Français à l’oral et à l’écrit ; autre langue seulement si les tâches l’exigent, motif écrit dans l’offre
Atouts
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
- Expérience dans le même type de fabrication que votre usine
- Mise en place d’un programme de prévention ou d’un comité de santé et de sécurité
- Implantation d’une nouvelle ligne ou d’un changement de procédé, du budget au démarrage
- Expérience d’un dossier de remplacement de machines, de la recommandation à la mise en service
Ce que nous offrons
[avantages, assurances, primes de quart, formation]
Le repère salarial du directeur d’usine
| Région | Médiane | Offert dans les annonces |
|---|---|---|
| Ensemble du Québec | 51,08 $/h | — |
| Montérégie | 51,78 $/h | 34,62 $ (19) |
| Montréal | 52,26 $/h | — |
| Laval | 49,31 $/h | — |
| Lanaudière | 49,98 $/h | 35,35 $ (14) |
| Laurentides | 48,08 $/h | — |
Médiane publiée par le Guichet-Emplois (CNP 90010) et médiane offerte dans les annonces (6 mois, de février à août 2026) ; entre parenthèses, le nombre d’annonces à l’heure.
Huit questions d’entrevue
- Combien de personnes, de quarts et de lignes releviez-vous, et à qui rendiez-vous des comptes ?
- Racontez la préparation de votre dernier budget d’usine : qu’avez-vous défendu, et qu’avez-vous perdu ?
- Quel changement d’équipement ou de méthode avez-vous décidé, et comment avez-vous su, un an plus tard, s’il avait donné ce qu’il promettait ?
- Votre programme de prévention : qui l’a bâti, quelles priorités y figuraient, et qu’est-ce qui a changé sur le plancher ?
- Un client exige une livraison que la qualité refuse de libérer. Qui tranche, et comment ?
- Parlez d’un superviseur que vous avez dû remplacer. Qu’est-ce qui vous a décidé, et combien de temps avez-vous attendu ?
- Quand avez-vous recommandé de remplacer une machine plutôt que de la réparer, et sur quels chiffres ?
- Que regardez-vous en premier le matin, et que ne regardez-vous plus parce que vos superviseurs s’en chargent ?
Délais et difficultés
Le premier piège est l’échelle. La CNP 90010 range sous le même code le planificateur de la production, le directeur adjoint d’usine et le directeur principal de l’usine : un même titre d’annonce attire des candidats séparés par plusieurs échelons. Écrivez le nombre de personnes, de quarts et de lignes, la part du budget que la personne décide seule et le nom du poste auquel elle rend compte. Le deuxième est le bassin. La classification exige de cinq à dix ans de supervision en fabrication, et le Guichet-Emplois ne compte que quelques travailleurs expérimentés en recherche d’emploi dans cette profession : la bonne personne dirige déjà une usine, et elle ne lit pas les offres. Le troisième est la langue. La Charte de la langue française, à l’article 46, interdit d’exiger une autre langue que le français à moins que les tâches ne le nécessitent, et oblige à écrire dans l’offre le motif de cette exigence. Si votre directeur parle au siège ou aux clients en anglais, dites-le dans l’annonce. Le quatrième est le statut : la Loi sur les normes du travail traite à part le cadre et le cadre supérieur (articles 54 et 3). Précisez les heures attendues et ce qui les compense avant la première entrevue.
Nous menons ce recrutement pour les employeurs de Montréal, de Laval, de Longueuil, de la Rive-Nord et de la Rive-Sud. Notre service de recrutement : manufacturier et production
Si le placement ne tient pas six mois, on le remplace.
Le remplacement est à notre charge. Vous ne payez pas deux fois pour le même poste.
Un poste à combler ?
Quinze minutes au téléphone suffisent pour savoir si on peut livrer votre mandat, et pour vous dire franchement si l’échelle salariale tient.
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